چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟
چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟ به همراه تست شخصیت شناسی MBTI
انتخاب شغل یکی از دغدغه‌های اصلی هر یک از افرادی است که به سن اشتغال وارد شده و باید هر چه زودتر محل درآمدی برای خود دست و پا کنند. چیزهایی زیادی در خصوص مشاغل وجود دارد که می‌تواند هر یک از آنها را برای یک شخص مناسب و برای شخص دیگر، نامناسب گرداند. راهنمای انتخاب شغل به شما کمک می‌کند تا تشخیص بهتری در این خصوص داشته و بتوانید جهت گیری هوشمندانه‌تری در زمینه اشتغال داشته باشید. در ادامه با ما همراه باشید تا کمی بیشتر به این مبحث بپردازیم.
راهنمای انتخاب شغل
پیش از هر چیز باید به این نکته توجه داشته باشیم که هیچ یک از ما در انتخاب مسیر ابتدایی زندگی خود، مختار نبوده‌ایم. خانواده ما، محله، شهر و حتی کشوری که در آن زندگی می‌کنیم، جهت گیری‌های ابتدایی در خصوص شکل‌گیری شخصیت و توانمندی‌هایمان اعمال کرده‌اند. بنابراین تا این جای کار، تصمیم گیرنده نبوده‌ایم، اما اکنون میتوان در هر مسیری که قرار داریم، بهترین آن شد!
در دوران کودکی و نوجوانی، شاید نمی‌توانستیم مدیرعامل دنیا و زندگی خود باشیم، اما حال که به چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ دوران اشتغال وارد شده‌ایم، میتوان مدیریت همه چیز را به درستی در دست گرفت. کافی است که بخواهید و به توانمندی‌های خود باور داشته باشید.
به هر ترتیب اشتغال نیز بخش بزرگی از زندگی هر فرد را تشکیل می‌دهد و هر یک از ما بیشترین ساعات بیداری خود در روزهای کاری را در محل کارمان سپری می‌کنیم. بنابراین اهمیت زیادی دارد که با تکیه بر راهنمای انتخاب شغل و کسب و کار، بهترین و مناسب‌ترین زمینه کاری را برای خود فراهم سازیم.
با استفاده از راهنمای انتخاب شغل می توانید بهترین شغل مناسب خود را برگزینید.
به این منظور باید به فاکتورهای زیر توجه داشته باشید:
زمان در راهنمای انتخاب شغل
زمان در هر حالی مهمترین چیز است! ما بخشی از زمان خود را صرف خواب، تغذیه، ورزش کردن و غیره می‌کنیم. به همین ترتیب ما زمان زیادی را نیز صرف اشتغال خود کرده و اهمیت زیادی دارد که نوع کار انتخابی ما، تا چه اندازه در شبانه روز، زمان نیاز خواهد داشت.
کیفیت زندگی
شغل شما تاثیر عمده‌ای بر تمام ساعات غیر کاری‌تان نیز دارد. تمام افرادی که برای امرار معاش خود نیازمند اشتغال هستند، به صورت مستقیم از شرایط کاری خود تاثیر می‌پذیرند. همین طور جزئیات کار شما اغلب نقش مهمی در تعیین مکان زندگی، چگونگی انعطاف پذیری زندگی و حتی کارهایی که میتوانید در اوقات فراغت انجام دهید، خواهند داشت. حتی جالب است بدانید که نوع شغل شما، بر ازدواجتان نیز تاثیرگذار خواهد بود.
اگر چه تا ۲۰ سالگی بخش بزرگی از هویت شما، شکل گرفته است؛ اما با وارد شدن به زندگی کاری، بخش دیگری از آن شکل یافته و یا تغییر خواهد کرد. از این جهت شغل انتخابی شما، تاثیر مستقیم بر هویتتان خواهد داشت. “من یک وکیل هستم”، “من یک خواننده هستم” و … . بدیهی است که هویت این افراد با هم متفاوت خواهد بود. در هیچ یک از این مشاغل هیچ چیز شرم آور یا کم و زیادی وجود ندارد، تنها این هویتی است که باید شما آن را برای خود پسندیده باشید.
درآمد در راهنمای انتخاب شغل
سطح درآمد هر فرد تعیین کننده کیفیت زندگی وی خواهد بود. برخی از ما این درآمد را برای گذران امور روزانه خود (خوراک، پوشاک، هزینه مسکن و …) نیاز داریم و برخی دیگر برای ارتقای سطح زندگی به دنبال کسب درآمد هستیم. به هر شکل برای رسیدن به سطح درآمد مورد نظر، باید به کاری اشتغال داشته باشیم. این فاکتوری است که حین انتخاب شغل، باید توجه مستقیم به آن داشته باشید. به طور مثال شما نمی‌توانید شغل دلخواه خود را در حالی که سطح درآمد مناسبی منطبق بر نیازهایتان ندارد، انتخاب کنید.
میزان درآمد و رضایت شغلی در انتخاب شغل، از اهمیت زیادی برخوردار هستند.
کدام شغل مناسب من است؟
مهم نیست که شغل وکالت یا خوانندگی یا رانندگی را انتخاب می‌کنید؟ مهم این است که در آن شغل با شور و شوق و ثبات قدم وارد شوید. بسیاری از ما وارد یک رشته کاری شده و در آن قاطعیت لازم را نداریم. حتی اگر همه چیز مهیا باشد، هیچ چیز درست پیش نرفته و پیشرفتی نیز وجود نخواهد داشت. احتمالا از شما خواسته می‌شود که نقاط قوت خود را بهبود بخشید، اما چنین چیزی برایتان میسر نخواهد بود؛ زیرا به درستی نمی‌دانید در چه شرایطی بهترین خود را نشان خواهید داد.
اما در خصوص افرادی که به درستی شغل خود را انتخاب کرده‌اند، رشد کردن و ظهور بهترین توانمندی‌ها، بسیار ساده اتفاق خواهد افتاد. این افراد قطعا یک مسیر شغلی برای خود ترسیم کرده و می‌دانند که از کجا وارد شده و چه اهدافی را در این مسیر دنبال می کنند
چطور بهترین شغل را انتخاب کنیم؟
برای انتخاب بهترین شغل، شما به یک الگوی ساده و در عین حال هدفمند نیاز خواهید داشت:
- جعبه خواسته‌ها: در این جعبه خواسته‌های شما، شامل مشاغلی که مورد نظر هستند، قرار می گیرند.
- جعبه واقعیت: جعبه واقعیت اما، مشاغل واقع بینانه‌ای را در خود جای می‌دهد که دستیابی به آنها برای شما میسر خواهد بود. این مشاغل با توجه به پتانسیل‌های شما و مشاغل آزاد در منطقه تعیین خواهند شد.
- جعبه همپوشانی: در نهایت برآورد این دو جعبه، مشاغلی را که در هر دو حضور دارند، نشان خواهد داد.
البته پر کردن این جعبه‌ها، کار ساده‌ای نیست و نیازمند مطالعه و تحقیق کامل در بحث خودشناسی و شرایط کاری موجود خواهد بود.
در ادامه با هم ببینیم که هر یک از این جعبه‌ها از راهنمای انتخاب شغل را چطور باید تکمیل کرد.
برای انتخاب شغل مناسب خود، باید تجزیه و تحلیل درستی بر پتانسیل ها و امکانات موجود داشته باشید.
تجزیه و تحلیل جعبه خواسته‌ها در راهنمای انتخاب شغل
نکته سخت در خصوص این جعبه رویاهای شما هستند. شما ممکن است مشاغلی رویایی در ذهن داشته باشید که سنخیتی با توانایی‌هایتان نداشته باشند. اما باید برای پر کردن این جعبه توانمندی‌های شخصی خود و پتانسیل‌هایی که دارید را در نظر بگیرید. در این جعبه باید بازی سازی بین رویا و استعدادهای خود را به کار بگیرید. مشاغل رویایی خود را در کنار توانمندی، تحصیلات و غیره قرار داده و تعدادی عنوان شغلی ممکن برای خود برگزینید.
رویاهای نوجوانی در کنار آرزوهای بزرگسالی و مسئولیت‌هایی که دارید، در این مرحله سرباز کرده و باید چیزی از میان تمام آنها بیرون بیاورید. احتمالا از وارد شدن به برخی شاخه‌های کاری ترس داشته و بی دلیل خود را در آنها از پیش شکست خورده می‌پندارید. اما باید این ترس را بشناسید و ببینید که آیا شغل مورد نظر، با توانمندی‌های شما سازگاری دارد یا خیر؟ گاهی اوقات از قلب چنین ترس‌هایی، موفقیت‌های بزرگی متولد می‌شوند. آیا این تنها یک ترس از ناکامی است یا از تغییر جهت می‌هراسید؟ گاهی این وزن سنگین بی‌تحرکی و ماندگی در یک شغل بدون فراز و نشیب، نوعی خوگرفتن به شرایط راکد را به وجود می‌آورد. مقاومت شدید افراد در مقابل تغییر و تحول، ناشی از عدم کفایت آنها نیست، بلکه این ترس از تغییر شرایط است که چنین وضعیتی را توام با درجا زدن به بار می‌آورد.
بنابراین لازم است ببینید کدام یک از مشاغل را بیهوده گذاشته و نسبت به آنها ترس کاذب دارید؟ شاید در میان آنها همان شغلی نهفته باشد که قرار است شما را ثروتمند کند!
در مرحله بعدی باید یک اولویت بندی برای مشاغل انتخابی خود در نظر بگیرید. اگر احساس می‌کنید که تمایل به یک کار جسورانه دارید، بهتر است این مشاغل را در اولویت بالاتری قرار دهید و اگر کسب درآمد بیشتر مد نظر شما است، مشاغل با درآمد بالاتر را در اولویت‌ها جای دهید.
به این ترتیب یک فهرست از مشاغل انتخابی خود را در اختیار خواهید داشت که از بالا به پایین اولویت بندی شده‌اند.
حال به سراغ جعبه بعدی می رویم؛
تجزیه و تحلیل جعبه واقعیات
این بستگی دارد که در چه شهری زندگی می‌کنید، مدرک تحصیلی شما چیست و تا چه اندازه سابقه کاری دارید. با در نظر گرفتن این فیلترها، تعدادی مشاغل پیش روی شما ظاهر می‌شوند. برخی از این مشاغل از دنیای کسب و کارهای سنتی برخاسته و برخی دیگر از مشاغل نوین خواهند بود. اما به هر جهت میتوان تمام آنها را در جعبه واقعیات و مشاغلی که به صورت واقعی امکان درخواست برای تصدی آنها وجود دارد، قرار داد.
دقت داشته باشید که این جعبه واقعیات از سالی به سال دیگر، متغیر خواهد بود. به طور مثال ممکن است در حال حاضر پتانسیل زیادی برای استخدام پرستار در کشور وجود داشته باشد و در سال بعد، شاهد درخواست‌های زیاد برای استخدام آرایشگر مردانه باشیم. با این حساب اگر یک سال بعد و حتی چند ماه بعد به دنبال استخدام هستید، باید حتما جعبه واقعیات استخدامی خود را از نو بچینید.
در جعبه واقعیات نیز یک رده بندی خواهیم داشت. در این رده بندی باید مشاغلی را که امکان استخدام شما (با توجه به ویژگی‌ها) در آنها بالاتر است در اولویت بالاتری قرار دهید. همین طور میتوانید در این رده بندی، مشاغلی که با خواسته‌هایتان تطابق بالاتری دارند، در اولویت‌ها بگذارید.
شغل مناسب شما را باید شغلی بدانیم که در نهایت از جعبه همپوشانی خارج می شود.
تجزیه و تحلیل جعبه همپوشانی در راهنمای انتخاب شغل
در نهایت این جعبه همپوشانی است که مشاغل انتخابی شما را بیرون خواهد آورد. برای رسیدن به این جعبه باید اولویت‌های خود در جعبه خواسته‌ها را یک به یک با فهرستی که در جعبه واقعیات دارید، تطابق دهید. این درست مانند چیزی است که در سیستم‌های انتخاب رشته قبولی کنکور در فرم انتخاب رشته افراد، انجام می‌دهند. به این شکل شما در نهایت به تعدادی شغل می‌رسید که در هر دو جعبه قرار داشته‌اند.
حال باید به نوبت اولویت، مشاغل نهایی را پایش کرده و ببینید که زمینه استخدام در کدام یک برایتان وجود خواهد داشت. این مشاغل دارای ویژگی‌های خاصی هستند چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ و اشتغال در هر یک از آنها، شما را به اهداف شغلی و رویاهای پیشینتان نزدیک خواهد کرد.
مرور کنیم؛
- شما یک فهرست از مشاغلی که آرزوی اشتغال به آنها را داشته و یا به هر دلیلی در تناسب با پتانسیل‌ها و توانمندی‌هایتان هستند، آماده می‌کنید.
- سپس مشاغلی که در واقعیت امکان دسترسی و استخدام یا شروع به کار در آنها را دارید، چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ را در فهرست بعدی قرار می‌دهید.
- حال این دو ستون را در کنار یکدیگر قرار داده و اشتراک آنها را بیرون می‌آورید. این لیست اشتراکی مشاغلی هستند که در یک اولویت بندی، در راهنمای انتخاب شغل شما قرار می‌گیرند.
بهترین شغل مناسب شما چیست؟
بهترین شغل مناسب شما، شغلی است که دارای ویژگی‌های زیر باشد:
- درآمد مناسب و مکفی داشته باشد.
- از انجام آن خوشحال باشید.
- امکان پیشرفت در آن وجود داشته باشد.
- فیزیک شما را رنجور نسازد.
- بر روحیه شما اثر منفی نگذارد.
- با محل زندگی‌تان سازگاری داشته باشد.
- خانواده‌تان احساس رضایت نسبت به آن داشته باشند.
- از هویت شغلی خود، خوشنود باشید.
- و … .
تست شخصیت شناسی MBTI
تست شخصیت شناسی MBTI، برای شناخت شخصیت شما و درک بهتر چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ از توانمندی‌هایتان کاربردی عالی دارد. این آزمون را ایزابل مایرز و کاترین بریگرز با تکیه بر تئوری کارل یونگ، طراحی کردند. این تست اکنون از قابل اعتمادترین تست‌های شخصیت شناسی در جهان محسوب می‌شود و برای تشخیص کارآمدی در حوزه‌های مختلف، بسیار قابل اعتنا است. با انجام این تست میتوانید جنبه‌های قوت و ضعف شخصیتی خود را شناخته و درک بهتری از مشاغلی که تصدی آنها برایتان با موفقیت همراه خواهد بود داشته باشید. پس از انجام این تست، شخصیت شما با یک کد چهار رقمی معرفی می‌شود و در یک گروه شخصیتی خاص از ۱۶ شخصیت تعریف شده در آزمون MBTI قرار می‌گیرید. به طور مثال ممکن است شخصیت شما INTJ یا ISFP شناخته شود. در karboom میتوانید این آزمون را به صورت رایگان و مستقیم انجام داده و نتیجه شخصیتی خود را مشاهده کنید.
یک واقعیت تلخ
اما از یاد نبریم که یک واقعیت تلخ وجود دارد و آن این است که متاسفانه همه ما شانس آن را نداریم که شغل خود را از این گروه اشتراکی انتخاب کنیم. راهنمای انتخاب شغل زمانی قطعا پاسخگو خواهد بود که زمینه اشتغال در جامعه به شکلی سالم برقرار باشد و افراد بتوانند مطابق میل و توانمندی‌های خود، به کسب و کار و اشتغال بپردازند. در شرایط بحرانی و افوق اقتصاد و مشکلات کاری، بسیاری از اشخاص ناچار هستند که هویت شغلی خود را به فراموشی سپرده و رضایت کاری یا پیشرفت و حتی سازگاری روحی و فیزیکی را زیر پا بگذارند.
سخن پایانی
شما اگر بخواهید به راهنمای انتخاب شغل ارائه شده در بالا، موردی اضافه کنید؛ چه چیزی را قید خواهید کرد؟ پیشنهادات خود در زمینه استخدام و انتخاب شغل مناسب را در ادامه با ما در میان بگذارید.
پاراسل زندگی
مدرس موفقیت و کارآفرینی ، فیلم ساز ، بهترین فروشنده در آمازون 2016
چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنید ؟
آنچه برای انتخاب شغل باید بدانید
انتخاب یک مسیر شغلی مناسب، چالش برانگیز و مشکل است؛ این که آیا شما باید انتخاب حرفه ای خود را شروع کنید یا مسیر شغلی موجود خود را تغییر دهید، با سردرگمی و اضطراب همراه است. برای اکثر ما، این سؤال که اکنون در چه جایگاهی قرار داریم، ما را وادار می کند تا در مورد منافع، رضایت شغلی، اشتیاق و نحوه عملکرد خود فکر کنیم.
از افراد مشاوره دریافت می کنید تا "علاقه و آنچه که دوست دارید را دنبال کنید" اما چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ این روشها معمولاً کمکی به شما نمی کنند. همیشه باید شغلی را انتخاب کنید که متناسب با مهارت های شما باشد و شما را راضی کند.
خودشناسی لازمه انتخاب شغل مناسب
باید ویژگی‌های شخصیتی خود را بدانید.
نقاط قوت و ضعف‌تان را بشناسید. خیلی سخت نیست، فقط کافی است مدتی روی خودتان و رفتارهای‌تان دقیق‌تر شوید.
در مورد هدف‌هایتان فکر کنید و تا حدودی بدانید در زندگی به کجا قرار است برسید؟
انگیزه‌هایتان را بشناسید یا یک چیزی در این مایه‌ها که آن چیست که می‌تواند من را از رختخواب بیرون بیاورد و دنبال خودش بکشد؟
با استعدادهایتان آشنا شوید یعنی بدانید برای چه کار یا فعالیت‌هایی ساخته شده‌اید و ذاتا استعداد انجام‌شان را دارید؟
ببینید دقیقا چه مهارت‌ها و توانایی‌هایی دارید؟ یعنی چه کارهایی را بهتر میتوانید انجام بدهید و شرایط‌تان برای انجام دادن آنها آماده‌تر است؟
ملاک‌های مربوط به انتخاب شغل و حرفه
هماهنگی با ارزش ها
امکان به کارگیری از استعداد‌ها
میزان تقاضا و جایگاه بازار کار
امکان یادگیری مهارت های جدید
وجود فرصت های ترفیع و رشد مالی
تیپ‌های شخصیتی جهت انتخاب شغل مناسب
هر تیپ شخصیتی متناسب با مجموعه‌ای از مشاغل خاص است. در آزمون‌های بین المللی تعیین رغبت شغلی، شش تیپ شخصیتی مختلف ارزیابی شد که آنها را در ادامه توضیح داده‌ایم:
1. تیپ واقع گرا
معمولا از مشاغلی که نیازمند ارتباطات اجتماعی است دوری می‌کنند و سعی می‌کنند مشاغلی که نیازمند توانایی‌های فیزیکی و مکانیکی است را انجام دهند. برای اشیا و خصوصیات قابل لمس و عینی مثل پول، دستگاه‌های خاص یا قدرت و مقام ارزش قائلند. ویژگی‌های این تیپ غیراجتماعی، رک، مادی، خود محور، صرفه جو، سرسخت، تلاشگر و انعطاف ناپذیرند.
2. تیپ جستجوگر
معمولا مشاغلی را ترجیح می‌دهند که نیاز به فعالیت‌های آرام و منطقی دارد. فاقد توانایی رهبری هستند و خود را فردی محقق، روشنفکر و دارای توانایی‌های ریاضی و علمی می‌دانند. ویژگی‌های این شخصیت ها؛ مستقل، تحلیل گر، منطقی، روشنفکر، هوشیار، منتقد، خود دار، کناره گیر، فروتن، کنجکاو، دقیق و پیچیده است. این افراد معمولا به دنبال مشاغلی هستند که نیاز به دید دقیق و جستجو گرانه دارد.
3. تیپ هنری
معمولا از فعالیت‌های خلاقانه استقبال می‌کنند و از شغل‌های خشک و قراردادی دوری می‌کنند. به مسائل دید منعطف و هنری دارند. به مسائل و حل آنها با دید زیبا شناسی نگاه می‌کنند. افرادی مبهم، خیال پرداز، بی نظم، عاطفی، خود انگیخته، حساس، درون نگر، آرمان گرا، مستقل و آزاد منش هستند.
4. تیپ اجتماعی
این افراد برعکس تیپ واقع گرایانه هستند. خودشان را افرادی علاقه مند به درک و کمک به دیگران می‌دانند. دارای توانایی آموزش و تدریس هستند و خیلی به مشاغل علمی و فیزیکی علاقه مند نیستند. افرادی خوش برخورد، صبور، معاشرتی، فهمیده، صمیمی، مشوق و مهربان هستند.
5. تیپ متهور
از موقعیت‌های جستجوگرانه دوری می‌کنند. به دنبال فعالیت‌های متهورانه هستند و ریسک پذیری بالاتری دارند. شخصیت‌هایی بی باک، ریسک پذیر، اهل خطر، با انرژی، خوش بین، ماجراجو، هیجان طلب، جاه طلب، معاشرتی، پرحرف، برون گرا و سلطه جو هستند.
6. تیپ قراردادی
افرادی منظم، سازش پذیر و دارای روحیه‌ای یکنواخت هستند. برای فعالیت‌های اقتصادی ارزش قائلند و مشاغلی مانند کارمندی و حسابداری را مناسب خود می‌دانند. افراد محتاط، انعطاف ناپذیر، درون گرا، منظم، کارآمد و فاقد تخیل هستند.
مهمترین عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی
معنا یا کمک کردن به دیگران
خوب بودن در شغل (یا پیشرفت سریع)
همکارانی که هوایتان را داشته باشند
نبود عامل های منفی قوی
آیا تا به حال به دنبال آموزشی بودید که زندگی و کسب و کار را در کنار هم با موفقیت و رضایت پیش ببرید؟ دوره ای که در ابتدا ساخت لایف استایل، اصلاح باورهای نادرست و ساخت نگرش درست بیزینس را به شما آموزش دهد و سپس شما را برای ورود به عرصه ی جهانی بیزینس آنلاین آمازون آماده کند. با دوره پاراسل زندگی ابتدا می توانید لایف استایل و باورهای درست را بسازید و سپس با دوره آربی فروشندگی در وبسایت بزرگ آمازون را تجربه کنید و رسیدن به این دو هدف مهم با هم، در دوره آربی اکسترا به شما ارائه می شود.
چگونه یک شغل انتخاب کنید؟
با زندگی خود چه می خواهید بکنید؟ کدام شغل برای شما مناسب است؟ نظری ندارید؟ ما دراین مورد کمک تان خواهیم کرد.
اگر شما به تازگی در جستجوی اولین کار خود هستید و یا احساس می کنید زمان مناسبی برای تغییر شغل است، این امر می تواند دشوار باشد که تصمیم بگیرید کدام مسیر شغلی برای شما مناسب است؛ بنابراین برای جلوگیری از مشکلی که ممکن است موجب نگرانی شما در محیط کار شود در اینجا به برخی از بهترین روش ها برای اینکه مسیر حرفه ای خود را آگاهانه انتخاب کنید اشاره می نماییم.
در زمینه هایی که پرشور هستید کاوش کنید
شما باید کاری را که واقعا دوست دارید انجام دهید. زمانی که تصمیم گرفتید واقعا به چه چیزی علاقه دارید به دنبال فرصت های شغلی بگردید.
سرگرمی ها و علایق شما نباید مستقیما به وظایف مربوط به یک کار منتقل شوند اما زمانی فهرستی ازآنچه که برای شما لذت بخش است تهیه می کنید یک نقطه شروع قوی برای کار خواهید داشت.
و شما به زودی خواهید دید که چگونه نقش های مختلف، عناصر مشابه و ویژگی های یکسان را باهم ترکیب می کند.
دانستن اینکه آیا شما فردی خلاق، دارای ذهنی فنی، و فردی اجتماعی هستید بدون شک طیف وسیعی از مسیر های شغلی مناسب را در اختیار شما قرار می دهد.
از مهارت های خود استفاده کنید
زمانی که شما متوجه علایق تان شدید، مهارت های کنونی ( هر دو مهارت نرم و سخت) ، صلاحیت ها و تجارب خود را در نظر بگیرید و به نقش های بالقوه ای که به شما اجازه می دهد به نقات قوت خود برسید فکر کنید.
اگر شما در یک زمینه از کار تخصص یا مهارت کسب کنید، موفقیت در کار مورد نظر که شامل آن مهارت های کسب شده باشد احتمالا یک چشم انداز قابل دستیابی است به شرطی که شما نیز سخت کار کنید تا به آنجا برسید.
این همچنین به این معنی است که نقاط قوت خود را خواهید شناخت و نهایت استفاده را از آن ها خواهید کرد.
در نهایت چیزی که شما می خواهید این است که در یک حرفه ای قرار بگیرید که قادر به استفاده از استعداد هایی که بیشتر از همه به آن ها افتخار می کنید باشید.
برای شغل خود برنامه ریزی کنید
شغل شما ممکن است چالش و ریسکی نداشته باشد اما مهم است که تا حد امکان برای آن برنامه ریزی کنید.
زمانی که پی بردید با وجود سختی ها مشتاق به انجام چه کاری هستید باید مراحل رسیدن به آن را نیز در نظر بگیرید. به عنوان مثال، تبدیل شدن به یک مدیر منابع انسانی نیاز به زمان زیاد و تجربه فراوان دارد اما اگر شما مایل به شروع به عنوان یک دستیار منابع انسانی باشید هدف تان بسیار واقع گرایانه می شود.
دائم از خود بپرسید آیا کار یا تحصیلات شما تجربه و دانش مناسب برای دستیابی به اهداف آینده تان در اختیار شما قرار می دهد یا خیر؟ اگر نه، ممکن است ارزش یک تغییر داشته باشد.
اگر احساس می کنید کار فعلی یا تجارب آموزشی شما را از پیشرفت بازمی دارد می توانید در یک دوره آموزشی ثبت نام کنید، ادامه تحصیل داده و یا کارهای داوطلبانه انجام دهید.
در شغل خود تجربه کسب کنید
شما نیاز به تجربه در زمینه کاری خود دارید. بنابراین تجربه کاری و کارآموزی جایگاه خوبی برای شروع است. شما می توانید مهارت های عملی در محیط کار را کسب کنید و متوجه شوید آیا کار برای شما مناسب است یا خیر. اگر کار خود را به خوبی انجام دهید و از آن لذت ببرید ممکن است به یک موقعیت تمام وقت منجر شود یا به شما کمک کند چندین ارتباط کلیدی ایجاد کنید که مسبب شروع مسیر حرفه ای شما باشد.
اگر آنگونه که انتظار داشته اید نیز پیش نرفت این را در نظر بگیرید که شما چیزهای زیادی یاد گرفتید. و از بسیاری از جهات متوجه شدید چه کار هایی نمی خواهید انجام دهید که این باعث می شود تصمیم بگیرید واقعا خواستار چه چیزی هستید.
الویت بندی شیوه زندگی بر اساس عنوان شغلی
دیدن یک عنوان جذاب شغلی ممکن است بلا فاصله باعث شود که شما فکر کنید این بهترین حرفه برای شماست اما این همه چیز نیست.
به جای آن در مورد اینکه حرفه شما شامل چه چیزهایی است تحقیق کنید و از افراد باتجربه مشورت بگیرید.
تمرکز بر وظایف روز به روز، نوع محیطی که قرار است در آن کار بکنید و مهم تر از همه استایل زندگی که برای خود انتخاب می کنید می تواند در انتخاب یک شغل تمام وقت به شما کمک کند.
به عنوان مثال ممکن است فکر کنید که مهماندار هواپیما بودن شغلی است که در آن عالی هستید با این وجود آیا در زندگی خود احساس رضایت مندی می کنید؟ آیا ساعات کاری آن مناسب شما خواهد بود؟ آیا می توانید در زندگی شخصی و کاری خود تعادل ایجاد کنید؟
بر عهده گرفتن شغل های بزرگ مانند تبدیل شدن به یک دکتر و یا وکیل ممکن است در ابتدا انتخاب های عالی به نظر برسند اما برای همه مناسب نباشند.
این نیزمهم است که خود را وقف کار کنید و تصمیم بگیرید آیا قادر به انجام کارهای طولانی مدت هستید و یا می توانید با فشارهایی که در این نوع کارها وجود دارد مقابله کنید؟
انتظارات بیش از حد نداشته باشید
و در نهایت در انتخاب حرفه خود سعی کنید واقع بین باشید.
آرزوهای دوران کودکی همه خوب هستند اما اگر قابل دستیابی نباشند زندگی حرفه ای شما به جایی نخواهد رسید. همین امر برای تنظیم انتظارات شما در انتخاب حرفه جدید وجود دارد. پس روشن فکر باشید و قبول کنید که ممکن است همه راه ها کامل نباشند. همچنین ممکن است چیزی را که ابتدا دوست نداشته اید سرانجام بهتر از آنچه انتظار داشتید بشود و گامی حیاتی برای رسیدن به اهداف شغلی شما باشد.
چگونه کار پیدا کنیم؟ از کجا میتوان کار پیدا کرد؟
آیا شما به تازگی شغلتان را از دست داده‌اید یا قصد دارید در مسیر زندگی‌تان پیشرفت کنید و شغل مناسب‌تری به دست آورید؟ یا نمی دانید چگونه کار پیدا کنید؟ و از کجا میتوان کار پیدا کرد؟ خیلی فرقی ندارد جزو کدام دسته‌اید، در هر صورت در دنیای امروز یافتن کار مناسب از طریق آگهی‌ها کار دشواری است. در سال‌های گذشته افراد پس از اتمام تحصیلات به شغل ثابتی مشغول می‌شدند و تا زمان بازنشستگی در همان شغل باقی می‌ماندند ولی امروزه این روش قدیمی شده است.
در حال حاضر مهارت حرف اول را می‌زند. اگر شما نیز می‌خواهید شغل مناسبی به دست آورید پیشنهاد می‌کنیم این مطلب را مطالعه کنید تا با نحوه‌ی پیدا کردن کار مناسب در دنیای امروز بهتر آشنا شوید.
چگونه کار پیدا کنیم؟
مهارت: برگ برنده شما در یافتن شغل مناسب
فارغ التحصیلان چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ دانشگاهها بخصوص دانشگاهها و رشته‌های برتر گمان می‌کنند پس از اتمام تحصیلات دانای کل هستند و با مدرکی که دارند می‌توانند به راحتی بهترین جایگاه شغلی را بدست آورند. اما این خیالی بیش نیست. تجربه‌ی یکی از فارغ‌التحصیلان مهندسیِ رشته‌ی برق الکترونیک در این زمینه به شرح زیر است.
“بعد از فارغ‌التحصیلی با اتکا به معدل خوب و انگیزه‌ای که برای یافتن یک شغل مناسب داشتم تلاش کردم بعنوان یک مهندس جوان در شرکتی معتبر مشغول به کار شوم. در آزمون استخدامی شرکت نفت شرکت کردم و با کسب نمره‌ی قابل قبول در آزمون کتبی برای مصاحبه‌ی استخدامی دعوت شدم.
مصاحبه‌گر من یکی از کارکنان شرکت نفت با مدرک فوق دیپلم و دارای سابقه‌ی کاری حدودا ده ساله بود. باهم سر یکی از دستگاه‌های فنی رفتیم. اولین سوالی که از من پرسید این بود: در محیط کار کدام نکات ایمنی باید رعایت شود؟
این سوال برای یک مهندس بسیار ساده بود ولی من قادر به پاسخ تمام و کمال به همین سوال ساده هم نبودم تنها توانستم با جمع‌بندی داشته‌های ذهنیم به چند مورد کلی مثل گذاشتن کلاه ایمنی، داشتن دستکش و چند موردی که حتی در فیلم‌ها هم قابل مشاهده است اشاره کنم اما به زعم ایشان برای انجام کارهایی در این فضا رعایت این نکات ساده کافی نبود و می‌توانست باز هم خطر آفرین باشد.
دومین سوال حتی نسبت به اولی هم تخصصی‌تر بود و از آنجا که تجربه‌ی انجام آن را نداشتم مجددا توانستم به چند مورد که آن هم تنها تئوری میدانستم اشاره کنم. با این شرایط کلا امید خود را برای اشتغال در آنجا از دست دادم اما خوشبختانه با توجه به مجموع نمرات کتبی و مصاحبه و ارفاق مدیر توانستم در آنجا استخدام شوم.”
درسی که از این ماجرا میتوان گرفت این است که تنها با اتکا به مدرک و دانشگاه نمی‌شود انتظار کسب شغل مورد نظر را داشته باشیم. با هر مدرکی لازم است مهارت‌های مرتبط با شغل را طی حداقل یک دوره‌ی آموزشی بدست آوریم.
نحوه‌ی یافتن کارِ خوب در شرایط عدم وجود کار
اگر به دنبال پاسخ مناسب برای این سوال هستید، ممکن است فارغ‌التحصیل یا در جستجوی یک کار خوب باشید. در حالت اول احتمالا با دو حس متضاد مواجه‌اید. مسلما از اینکه پس از سالها از درس و دانشگاه فارغ شده‌اید خوشحالید اما ترس از آینده‌ی شغلی و کاری که قرار است انجام دهید شما را رها نمی‌کند. اما این حس تنها مختص شما نیست. هرساله افراد زیادی از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شوند و با مدارکی که کسب کرده‌اند در جستجوی شغلی مناسب و متناسب با شرایطشان هستند.
برخی معتقدند چگونگی یافتن یک شغل مناسب امری است که باید در مدارس و دانشگاهها آموزش داده شود ولی متاسفانه این اتفاق نمی‌افتد. بنابراین هر فرد می‌بایست خودش آستین همت را بالا بزند و شغل مناسب خود را بیابد. این در شرایطی است که روزانه شاهد اعتراضات و سرزنش‌های پی درپی جامعه و مسئولان و قوانین کشور توسط این افراد هستیم چرا که شرایط بد جامعه و عدم شایسته سالاری را مانعی بر سر راه پیشرفت و یافتن شغل مناسب می‌دانند. حتی اگر اینطور باشد مسلما دست روی دست گذاشتن و اعتراض کردن نمی‌تواند مشکلی را رفع کند. شما اگر هدف روشنی را متصور شویدبدون شک میتوانید با تلاش و پشتکار موانع را پشت سر بگذارید.
نحوه‌ی یافتن کار خوب
نحوه‌ی یافتن کارِ خوب در شرایط عدم وجود زمان
یافتن کار مناسب در سریع‌ترین زمان، خواسته‌ی بسیاری از جستجوکنندگانِ کار است. برخی از آنها اهداف بزرگی دارند مانند اینکه می‌خواهند هرچه سریع‌تر یک شغل با یک حقوق چند میلیونی پیدا کنند تا در مدت زمان کوتاهی بتوانند کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند، آنرا توسعه دهند و چند کارمند را تحت امر خود داشته باشند. این عالی است که یک ایده‌ی خوب و یک هدف بزرگ برای خود داشته باشید اما فراموش نکنید رسیدن به اهداف بزرگ با گام‌های کوچک آغاز می‌شود. کمیت مهم نیست بلکه کیفیت قدم‌هایی که برای رسیدن به اهدافتان برمی‌دارید مهم است. ما نیز در تلاشیم با ارائه‌ی راهکارهایی مسیر کاریابی را برای شما هموار کنیم.
دوره‌های آموزشی ویژه بازار کار و کسب مهارت کافی
کسب دانش و مهارت جدید در هر سن و با هر میزان تحصیلات همواره منجر به رشد و شکوفایی افراد می‌شود. گذراندن دوره‌های آموزشی می‌تواند در تسهیل روند اشتغال و حتی خوداشتغالی بسیار موثر باشد. یادتان باشد دانشگاه رفتن پایان چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ همه چیز نیست و شما نمی‌توانید با گذراندن واحدهای درسی دانشگاهها درمورد دانش‌ها و مهارت‌های روز اطلاعات کافی بدست آورید. صاحبنظران معتقدند شکاف عمیقی میان اکثر فضاهای دانشگاهی و فضای کاری وجود داردبنابراین لازم است برای قرار گرفتن در یک جایگاه شغلی بالا و کسب رضایت کارفرما نسبت به یادگیری دانش به روز و کاربردی در دوره‌های آموزشی ویژه‌ی بازار کار شرکت کنید تا بتوانید بر این شکاف غلبه کرده و شرایط فرصت شغلی مورد نظرتان را در بالاترین سطح به‌دست آوردید و از رقبا پیشی بگیرید.
حتی کسانی که سالها تجربه دارند نیز می‌توانند با کسب دانش به روز و کاربردی از فعالیت‌های روتین دوری کنند و دنیای جدیدی را تجربه کنند.
طرح ورود به بازار کار آموزشگاه فن‌آموزان
تب کسب درآمد خوب امروزه در میان دانشجویان نیز وجود دارد و آنها در تلاش‌اند در کنار تحصیل یک منبع درآمد مناسب نیز داشته باشند که متناسب با شرایطشان بوده و نیاز به حضور فیزیکی تمام وقت در محل کار نداشته باشد. اگر شما نیز به دنبال چنین فرصت شغلی هستید پیشنهاد ما طرح ورود به بازار کار آموزشگاه فن‌آموزان است.
طی این طرح علاوه بر گذراندن دوره‌های آموزشی برق و فنی، مشاوره و راهنمایی برای ورود به بازار کار و حضور فعال در صنعت توسط متخصصین به شما داده خواهد شد و اینچنین ورود شما به بازار کار سهل‌تر می‌شود.
با این طرح، طی چندماه به شغل و درآمد مدنظرتان دست خواهید یافت! تنها کافیست با توجه به علاقه‌مندی و دانش پیشین خود یکی از حوزه‌های کاری را انتخاب کنید و برای کسب دانش و مهارت به روز در آن حوزه، دوره‌های آموزشی مربوطه را پشت سر بگذارید. آموزش در هر حوزه‌ای شامل دو بخش تئوری و عملی است.
آموزش تئوری در قالب آموزش‌های مقدماتی است که برای همه افراد حتی کسانی که پیشینه‌ی علمی خاصی ندارند هم مفید است.این چنین آنها می‌توانند خود را برای ارتقا به سطوح بالاتر آماده کنند. آموزش عملی در قالب دوره‌ی کارآموزی جهت کسب تجربه‌ی عملی در محیط واقعی کاری رخ می‌دهد که استرس‌های ورود به فضای واقعی را از شما دور می‌کند و شما را برای ورود به بازار کار کاملا آماده می‌سازد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی نسبت به دوره‌های آموزشی میتوانید از طریق منوی سایت دوره‌ی آموزشی مورد نظرتان را انتخاب کرده و در بخش توضیحات اطلاعات لازم را به دست آورده یا با ما تماس بگیرید. مثلا با شرکت در دوره آموزش تعمیرات موبایل می توانید پس از دوره شغل خود را راه اندازی نمایید.
از کجا می توان کار پیدا کرد
اهمیت کارآموزی در اشتغال موفق
پس از پایان تحصیلات افراد به دو گروه تقسیم می‌شوند. برخی از ابتدا با هدف اخذ مدرک به دانشگاه آمده‌اند و تمایلی به اشتغال ندارند و برخی با این هدف تحصیل می‌کنند که بعد از اتمام تحصیلات وارد بازار کار شوند.
در بازار کار تجربه و سوابق کاری از اهمیت به سزایی برخوردار است. دوره‌های کارآموزی امکان کسب تجربه‌ی اولیه را فراهم می‌کنند.
مزایای دوره کارآموزی
برخی از مهمترین مزایای دوره‌ی کارآموزی عبارتند از:
- آشنایی با محیط واقعی کاری و شناخت افراد با تجربه برای برقراری رابطه‌ی موثر با آنها در آینده
- عملی ساختن دانش تئوری فراگرفته شده در محیط دانشگاهی
- فرصتی جهت ادامه‌ی همکاری با مجموعه‌های کارآموز پذیر
- کمک به ساخت رزومه ای قوی جهت اشتغال در سازما‌ن‌های معتبر و بزرگ
- تبادل دانش و تجربه میان محیط‌های آموزشی و محیط‌های کاری
- افزایش اعتماد بنفس در دانشجویان و آمادگی برای بروز خلاقیت و ارائه‌ی ایده‌های نوین
کارآموزی یا خودآموزی؟
همانگونه که پیش‌تر اشاره شد کارآموزی مزایای متعددی دارد. طی دوره‌ی کارآموزی علاوه بر اینکه شما دانش خود را توسعه می‌دهید، با نحوه‌ی کار تیمی و خود مدیریتی در تیم های کاری آشنا می‌شوید. همچنین میتوانید مدت زمان کارآموزی خود را در رزومه‌تان بیاورید و بعنوان فردی با تجربه از رقبایتان پیشی بگیرید.
اما کارآموزی معایبی هم دارد. از جمله؛ انجام کارهایی است که ممکن است به آنها علاقه نداشته باشید. همچنین شما موظفید طبق ساعت کاری موسسه پیش بروید در حالیکه احتمالا بابت این تعهد کاری درآمد خاصی کسب نخواهید کرد.
در صورتی که معایت کارآموزی از مزایای آن برایتان پررنگ‌تر است شما گزینه‌ای بنام خودآموزی هم دارید. بدین معنی که میتوانید به‌طور پاره وقت یا تمام وقت به یادگیری بپردازید بدون اینکه فرد یا افرادی در موسسه به شما امر و نهی کنند و ساعات کاری شما را محدود سازد. خودآموزی این فرصت را به شما می‌دهد که متناسب با علایقتان یادبگیرید و حتی طی یادگیری پروژه‌هایی را پیش ببرید و تجربه خود را ارتقاء دهید. اما خودآموزی نیز خالی از عیب نیست و ممکن است به تنهایی نتوانید نیاز بازار را شناسایی کنید و مدت زمان طولانی وقتتان را به یادگیری اشتباه و ناکارآمد اختصاص داده باشید.
این شما هستید که باید به خوبی شرایط خود و بازار را بررسی کنید و به بهترین انتخاب دست بزنید.
معیارهای انتخاب شغل برای موفقیت قطعی چیست
انتخاب شغل یکی از حساس‌ترین و در عین حال مهمترین کارهایی است که می‌تواند وضعیت زندگی ما را تا چند سال آینده تغییر دهد. انتخاب شغل آنقدر مهم است که اگر بدون آگاهی و علم انجام شود ممکن است باعث دگرگونی وضعیت زندگی فرد از خوب به بد یا برعکس شود. بدیهی است بهترین انتخاب شغلی می‌تواند روی زندگی ما تاثیر بسیار خوبی گذاشته و ما را به سمت اهدافمان سوق دهد. در این مقاله جادوی باور شما را کمک خواهیم کرد تا معیارهای انتخاب شغل را بشناسید و بر اساس آن شغل آینده خود را انتخاب کنید.
معیارهای انتخاب شغل کدامند؟
همان گونه که در مقاله راز افراد موفق توضیح دادیم انتخاب شغل بسیار برای موفقیت تایین کننده است .
این یک سوال مهم و اساسی است که در انتخاب شغل آینده به ما کمک شایانی خواهد کرد. اینکه معیارهای خوب و مناسبی برای خود در نظر گرفته و با توجه به آن شغل خود را انتخاب کنید باعث افزایش درصد موفقیت شما در شغلتان خواهد شد. بنابراین اولین قدم قبل چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ از انتخاب کردن شغل آینده، شناسایی معیارهای مهم و اساسی خود است. در ادامه به برخی از بارزترین و مهمترین معیارهایی که می‌تواند در انتخاب شغل تاثیرگذار باشد اشاره شده است:
علایق و استعداد‌ها
اولین و اساسی‌ترین معیاری که باید هنگام انتخاب یک شغل به آن نگاه شود، علایق و استعداد‌ها است. اینکه علایق و استعدادهای خود را به خوبی بشناسید کمک خواهد کرد تا گامی مهم در جهت انتخاب صحیح شغل آینده خود بردارید. انجام دادن کاری که استعداد و توانایی آنرا دارید می‌تواند بسیار لذت بخش‌تر از انجام کاری است که در انجام آن ناتوان هستید. علاوه بر این اگر علاقه کافی نسبت به شغلتان نداشته باشید، هرگز در انجام دادن آن مهارت پیدا نخواهید کرد و شکست خواهید خورد.
بنابر تفاسیر فوق شما باید شغلی را انتخاب کنید که هم به آن علاقه داشته و هم در انجام دادن آن استعداد و توانایی داشته باشید. به عنوان یک تمرین عملی سعی کنید ابتدا علایق خود را یادداشت کرده و سپس مواردی که در آنها استعداد زیادی دارید را مشخص کنید. همچنین میتوانید به موفقیت‌هایی که در یک زمینه مشخص کسب کرده‌اید نگاه کرده و از میان کارهایی که انجام داده‌اید، علایق واقعی خود را مشخص کنید.
فرصت‌های شغلی (بازار کار)
توجه به بازار کار یک شغل نیز از جمله عوامل مهم در فرآیند انتخاب شغل است. اگر شغل پردرآمدی را انتخاب کنید، بدیهی است که انگیزه شما برای انجام کارها بیشتر خواهد شد و در شغلتان پیشرفت بلامانعی خواهید داشت. البته بعضی از افراد بازار کار و درآمد یک شغل را ملاک قرار نداده و چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ صرفا به دنبال پیگیری علایق خود می‌روند؛ درصورتی که درآمد یک شغل برایتان مهم نیست، این موضوع می‌تواند انتخابی خوب باشد.
اگر درآمدزایی از یک شغل در راس اولویت‌های شما قرار دارد، لازم است تا ضمن توجه به علایق و استعدادهای خود به بازار کار شغل مورد نظرتان هم توجه ویژه‌ای داشته باشید. اگر درآمد یک شغل برایتان اهمیت کمتری دارد و صرفا خواستار پیگیری علایق خود در قالب یک شغل هستید، توجه کمتری به بازار کار شغل مورد نظر خود نشان دهید.
جایگاه اجتماعی
این موضوع از دو جهت می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد. جایگاه اجتماعی خود و جایگاه اجتماعی شغل مورد نظر. توجه به جایگاه اجتماعی خود از این لحاظ حائز اهمیت است که باعث می‌شود شغلی متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود انتخاب کنید؛ مثلا شخصی که در خانواده‌ای مذهبی قرار دارد، نمی‌تواند در شغلی خلاف قوانین خانواده و اجتماع فعالیت مناسبی داشته باشد.
جایگاه اجتماعی شغل نیز یکی از مهمترین فاکتورهایی است که باید در انتخاب شغل به آن توجه شود. انتخاب شغلی که از جایگاه اجتماعی مطلوبی برخوردار است می‌تواند انگیزاننده شما برای ادامه راه و دستیابی به موفقیت باشد. برای مثال جایگاه اجتماعی مهندس سازه از جایگاه اجتماعی یک راننده تاکسی بالاتر است.
از میان چهار معیاری که در قسمت قبل توضیح داده شد، سه مورد از آنها یعنی (علایق، استعداد‌ها و نیاز بازار) مهمترین و اصلی‌ترین معیارهای انتخاب شغل هستند. این سه عامل از یکدیگر مستقل نبوده و باید همراه با هم رعایت شوند. بنابراین اولین قدم برای انتخاب شغل مناسب شناسایی علاقه به آن و سپس سنجش استعداد‌هایی است که در انجام آن کار دارید. در آخرین مرحله نیاز بازار به شغل مورد نظر نیز باید بررسی گردد. البته جایگاه اجتماعی که شامل دو مورد جایگاه اجتماعی فرد و شغل بود، اهمیت زیادی دارد و نباید از توجه به آن چشم پوشی کرد.
نظریه هالند در انتخاب شغل
هالند از روانشناسان مطرح دنیا است و نظریه‌ای معروف در زمینه معیارهای انتخاب یک شغل مناسب دارد. او معتقد است شغلی که یک فرد انتخاب می‌کند بیانگر نوع شخصیت درونی وی است. هالند بر همین اساس افراد را به شش دسته تقسیم بندی کرده است:
- افرادی که شخصیت واگرا دارند: عکاسان مثالی مهم از اینگونه افراد در نظریه هالند هستند. درواقع واگرایان افرادی هستند که اعمال عینی را به اعمال ذهنی ترجیح می‌دهند.
- افرادی که شخصیت هوشمند دارند: ریاضی دانان مصداق افرادی هستند که شخصیتی هوشمند و مسئولیت پذیری بیشتری دارند و اعمال ذهنی را بر فعالیت‌های عملی ترجیح می‌دهند.
- افرادی که شخصیت اجتماعی دارند: اینگونه افراد روحیه کمک و برقراری ارتباط با دیگران را دارند. معلمان و آموزگاران نمونه‌ای از اینگونه افراد اند.
- افرادی که شخصیتی قراردادی دارند: اینگونه افراد منظم، پایبند به قوانین، حسابگر و وسواسی هستند که به کارهایی مانند بازرسی و کیفیت سنجی علاقه مند هستند.
- افرادی که شخصیت هنرمندانه دارند: بازیگران، خوانندگان و صداپیشگان ازجمله افرادی هستند که تمایل دارند احساسات و علایق خود را در قالب هنر نمایش دهند.
- افرادی که شخصیت کاسبکارانه دارند: اینگونه افراد از رقابت کردن لذت می‌برند و به نوعی ماجراجو هستند. مدیران اقتصادی مصداقی برای اینگونه شخصیت هستند.
این روانشناس بزرگ با بیان این ۶ شخکو مو صیت به خوبی توانسته است تا این موضوع ساده را توضیح دهد: افراد به دنبال انجام کارها و شغل‌هایی هستند که ویژگی‌های شخصیتی آنان را متجلی سازد. درواقع به طور ناخودآگاه افراد خواستارند تا از طریق شغل مورد علاقه‌شان، ویژگی‌های بارز شخصیتی خود را در معرض نمایش بگذارند. به طرزی فوق العاده، افرادی که در انتخاب شغل خود هوشمندانه عمل می‌کنند، موفق هستند.
